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16.07.2014
Zwar hat mit 86 Prozent eine große Mehrheit der deutschen Unternehmen
Leitbilder definiert, an denen sich die Mitarbeiter im Berufsalltag
orientieren sollten. Doch in sechs von zehn Fällen finden die
Unternehmenswerte im Berufsalltag gar keine Beachtung. Allerdings wird
das interne Miteinander seitens der meisten Arbeitnehmer positiv
gesehen.
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16.07.2014
Zwar hat mit 86 Prozent eine große Mehrheit der deutschen Unternehmen
Leitbilder definiert, an denen sich die Mitarbeiter im Berufsalltag
orientieren sollten. Doch in sechs von zehn Fällen finden die
Unternehmenswerte im Berufsalltag gar keine Beachtung. Allerdings wird
das interne Miteinander seitens der meisten Arbeitnehmer positiv
gesehen.
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08.07.2014
Zum 1. Juli 2014 ist das neue Verbraucherinsolvenzrecht in Kraft
getreten: Überschuldeten Privatleuten, aber auch Freiberuflern und
Einzelunternehmern soll der Schuldenabbau erleichtert werden.
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07.07.2014
Von der Eröffnung bis zur Abwicklung: Im Rahmen des
Unternehmensinsolvenzrechts gibt es noch viele Unklarheiten, zu deren
Beseitigung bzw. zumindest Einengung derzeit verschiedene Wege
beschritten werden.
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03.07.2014
Einen gemeinsamen Referentenentwurf zur gesetzlichen Frauenquote haben
Bundesminister Heiko Maas und Bundesministerin Manuela Schwesig
vorgelegt; Kritik ließ nicht lange auf sich warten.
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24.06.2014
Trotz relativ eindeutig entgegenstehender Gesetzeslage ist in der Praxis
die Begünstigung von Arbeitnehmervertretern in Betriebsräten nicht
selten anzutreffen. Dabei ist aber erhöhte Vorsicht geboten.
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05.06.2014
Seit längerem ist ein Gesetz zur Verbesserung der Zahlungsmoral im Geschäftsverkehr in Vorbereitung, das der Umsetzung einer entsprechenden EU-Richtlinie dient.
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28.05.2014
Die Neuregulierung der Abschlussprüfung auf EU-Ebene hat letzte formale Hürden genommen und wird nun zum 16. Juni 2014 in Kraft treten.
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28.05.2014
Die Neuregulierung der Abschlussprüfung auf EU-Ebene hat letzte formale Hürden genommen und wird nun zum 16. Juni 2014 in Kraft treten
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22.05.2014
Die faire Relation zwischen den Bezügen von Vorständen
und deren Belegschaften gibt es nicht. Eine Studie zeigt, dass eine nach
Branche und Unternehmensgröße differenzierte Betrachtung der Vergütungsrelation
unumgänglich ist.
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