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Jahrbuch des Arbeitsrechts – Gesetzgebung – Rechtsprechung – Literatur Nachschlagewerk für Wissenschaft und Praxis Band 59, Dokumentation für das Jahr 2021
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Produktdetails

407 Seiten, 15,8 x 23,5 cm, fester Einband

ISBN

978-3-503-21171-5

Erscheinungstermin

03. November 2022

Programmbereich

Arbeitsrecht

Reihe / Gesamtwerk

Jahrbuch des Arbeitsrechts, Band 59
Sofort lieferbar

Zahlungsweise

Rechnung, Kreditkarte (VISA, MasterCard, American Express), SEPA-Lastschrift

Jahrbuch des Arbeitsrechts

Gesetzgebung – Rechtsprechung – Literatur Nachschlagewerk für Wissenschaft und Praxis Band 59, Dokumentation für das Jahr 2021

Herausgegeben von Inken Gallner, Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts
EUR (D) 158,00
inkl. USt.
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Ihr Update zum Arbeitsrecht

Die fortlaufende Dokumentation der jüngsten Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Fachliteratur macht das Jahrbuch des Arbeitsrechts zum konstant verlässlichen Nachschlagewerk für alle Arbeitsrechtler aus Wissenschaft und Praxis. Ausführliche Beiträge untersuchen zudem alljährlich besonders wichtige arbeitsrechtliche Fragen der Gegenwart. Lesen Sie aktuell:
  • Zeitenwende – auch im Arbeitszeitrecht?
    • Prof. Dr. Stefan Lunk, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg und Honorarprofessor an der Universität Kiel
  • Vertragliche Gestaltungen der Arbeitszeit stärken
    • Roland Wolf, BDA Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
  • Das Gebot der Entgeltgleichheit im Lichte aktueller Rechtsprechung und rechtspolitischer Entwicklungen
    • Micha Klapp, Leiterin der Abteilung Recht, DGB-Bundesvorstand
  • One sanction fits all? – Die Unwirksamkeit der Kündigung bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren als unverhältnismäßige Sanktion
    • Prof. Dr. Claudia Schubert/Dr. Laura Schmitt, LL.M. (Connecticut), Universität Hamburg
  • Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien
    • Dr. Fabian Pulz, Richter am Bundesarbeitsgericht
  • Mehrdimensionaler Grund- und Menschenrechtsschutz im Arbeitsverhältnis
    • Sascha Pessinger, Richter am Bundesarbeitsgericht
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