Gütesiegel

Auf der Suche nach dem passenden Interim Manager?

Die Auswahl von Interim Managern wird immer öfter von Personalberatungen übernommen. Das Gütesiegel des „Arbeitskreises Interim Management Provider" (AIMP) garantiert nun deren Qualität.

Laut aktueller Entscheider-Studie der Hamburger Helmut-Schmidt-Universität (HSU) zum Thema: „Führung in flexibilisierten Arbeitsstrukturen“ ist die Akzeptanz von Interim Managern in den letzten Jahren gestiegen. Dies betrifft insbesondere Interim Manager, die durch spezialisierte Personalberatungen, sog. Provider, vermittelt werden.

Was leistet ein Interim Manager?

72 Prozent der Entscheider beurteilen die Projektergebnisse von Interim Managern als gut bis sehr gut. „Besonders geschätzt werden dabei das von Interim Managern eingebrachte Wissen, ihre Führungsstärke und Fähigkeit, Mitarbeiter zu Höchstleistungen über das normale Maß hinaus zu motivieren“, hebt Dr. Anselm Görres, Vorsitzender des AIMP, aus den Ergebnissen des HSU-Forschungsprojekts hervor. Mehr als die Hälfte der befragten Entscheider setzen regelmäßig Interim Manager ein. In den Aufgabenbereichen Projektmanagement (89 Prozent), Change Management (72 Prozent) und für kurzfristige Überbrückungen von Vakanzen (65 Prozent) zeichnen sich Interim Manager besonders aus.

Personalberatungen unterstützen Unternehmen bei der Auswahl

Dr. Harald Schönfeld, stellvertretender Vorsitzender des AIMP, sieht in den auf Interim Management spezialisierten Personalberatungen – den Providern – Garanten hoher Leistungsqualität. Das gelte für den Prozess der Interim Manager Besetzung und insbesondere auch für die Qualitätssicherung in der Zusammenarbeit während eines Projekts. Die Personalberatungen bilden damit eine wichtige Scharnierfunktion zwischen Interim Manager und Unternehmen. So arbeiten 78 Prozent aller zufriedenen Kunden mit Providern, 75 Prozent aller nicht zufriedenen Kunden suchen auf eigene Initiative.

Gütesiegel bietet Orientierungshilfe

Der Arbeitskreis Interim Management Provider" (AIMP) – ein Zusammenschluss renommierter Interim-Dienstleister aus dem deutschsprachigen Europa – dokumentiert durch ein exklusives Gütesiegel die hohen Standards, die seine Mitglieder erfüllen müssen. Unternehmen, die auf der Suche nach dem geeigneten Manager auf Zeit sind, erhalten mit dem Gütesiegel einen weiteren Indikator für den Auswahl-Prozess.

In dem neuen Siegel sieht Dr. Andreas Suter, Mitglied im AIMP-Führungskreis, zudem eine wichtige Orientierungshilfe für Interim Manager. „Der hohe Qualitätsanspruch wird in unserer Branchenvereinigung ganzheitlich gesehen“, so Suter. „Wir bieten mit diesem AIMP-Gütesiegel auch dem Interim Manager eine Beurteilungsmöglichkeit, welchem Provider er vertrauen kann. Unsere hohen Standards erfährt er bereits unmittelbar mit seiner „Pool-Aufnahme“, und er wird anschließend bei seinen Projekten die gut strukturierte Zusammenarbeit zu schätzen wissen.“ (Quelle: AIMP)