Die Auswertung zeigt: Präsentismus und Absentismus unterscheiden sich deutlich je nach Berufsfeld. (Foto: u_mmzv8mmd3f/Pixabay)
Krank arbeiten - oder doch nicht?
Verbreitung und Zusammenhänge von Absentismus und Präsentismus
ESV-Redaktion Arbeitsschutz/BAuA
12.02.2025
Während krankheitsbedingte Abwesenheit (Absentismus) am Arbeitsplatz häufig thematisiert wird, ist das Phänomen des Präsentismus – das Arbeiten trotz Krankheit – in der öffentlichen Diskussion wenig beachtet. Dabei kann Präsentismus sowohl langfristige gesundheitliche Folgen für die Beschäftigten als auch erhebliche Kosten für Unternehmen nach sich ziehen.
Ein neuer Bericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) analysiert, wie verbreitet Präsentismus und Absentismus sind und mit welchen Arbeitsbedingungen sie zusammenhängen.
Der neue Bericht basiert auf Daten der BAuA-Arbeitszeitbefragung. So zeigen die Ergebnisse der Befragung 2023, dass 76 Prozent der abhängig Beschäftigten in den letzten zwölf Monaten mindestens einen Tag krankgemeldet waren (Absentismus), während 54 Prozent angaben, mindestens an einem Tag trotz Krankheit gearbeitet zu haben (Präsentismus). Zudem berichten Frauen häufiger von Präsentismus als Männer (Frauen: 60 Prozent; Männer: 48 Prozent), und sie geben auch an, im Schnitt mehr Tage krank gearbeitet zu haben (Frauen: 7,8 Tage, Männer: 5 Tage). Auch das Alter beeinflusst das Präsentismusverhalten: Jüngere Beschäftigte (18–29 Jahre) arbeiten eher trotz Krankheit als ältere (50–65 Jahre).
Studien zeigen, dass das Arbeiten trotz Krankheit das Risiko für langfristige Erkrankungen, Fehler und Unfälle am Arbeitsplatz und psychische Belastungen wie Burnout oder Depressionen erhöhen kann. Für Unternehmen entstehen durch Präsentismus indirekt erhöhte Fehlzeiten und hohe Kosten aufgrund von verringertem Arbeitsoutput und möglichen Unfällen. Die Ursachen für Präsentismus sind vielfältig und reichen von individuellen Merkmalen (beispielsweise Persönlichkeit, soziodemografische Merkmale) bis hin zu den Arbeitsbedingungen (zum Beispiel Art der Tätigkeit, Arbeitsbedingungen).
Präsentismus und Absentismus unterscheiden sich deutlich je nach Berufsfeld. Beschäftigte in personenbezogenen Dienstleistungsberufen wie Pflege oder Lehre weisen im Durchschnitt deutlich mehr Fehltage und Präsentismustage auf als Beschäftigte in IT- oder naturwissenschaftlichen Berufen. Insgesamt zeigen die Daten, dass Berufe mit häufiger sozialer Interaktion tendenziell mit höheren Präsentismus- und Absentismustagen verbunden sind. Auch Arbeitsbedingungen wie hohe Arbeitsintensität, häufige Änderungen der Arbeitszeiten und wenig Autonomie am Arbeitsplatz hängen mit dem Präsentismusverhalten zusammen. So geben Beschäftigte, die von ihren Vorgesetzten und Kollegen häufig Unterstützung erfahren, deutlich weniger Fehltage an und neigen weniger zu Präsentismus.
Die Auswertungen verdeutlichen, wie wichtig eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung ist. Um Präsentismus vorzubeugen, sollten Unternehmen eine Arbeitsumgebung schaffen, die es den Beschäftigten ermöglicht, im Krankheitsfall eine angemessene Entscheidung zu treffen. Maßnahmen wie flexiblere Arbeitszeiten, ein durchdachtes Ausfallmanagement und eine Führungskultur, die den Wert der Regeneration im Krankheitsfall betont, sind entscheidend.
Der baua: Bericht kompakt „Präsentismus und Absentismus - Verbreitung und Zusammenhänge mit ausgewählten Arbeitsbedingungen“ kann als PDF auf der Internetseite der BAuA unter www.baua.de/publikationen heruntergeladen werden.
Quelle: Pressemitteilung der BAuA
Der neue Bericht basiert auf Daten der BAuA-Arbeitszeitbefragung. So zeigen die Ergebnisse der Befragung 2023, dass 76 Prozent der abhängig Beschäftigten in den letzten zwölf Monaten mindestens einen Tag krankgemeldet waren (Absentismus), während 54 Prozent angaben, mindestens an einem Tag trotz Krankheit gearbeitet zu haben (Präsentismus). Zudem berichten Frauen häufiger von Präsentismus als Männer (Frauen: 60 Prozent; Männer: 48 Prozent), und sie geben auch an, im Schnitt mehr Tage krank gearbeitet zu haben (Frauen: 7,8 Tage, Männer: 5 Tage). Auch das Alter beeinflusst das Präsentismusverhalten: Jüngere Beschäftigte (18–29 Jahre) arbeiten eher trotz Krankheit als ältere (50–65 Jahre).
Studien zeigen, dass das Arbeiten trotz Krankheit das Risiko für langfristige Erkrankungen, Fehler und Unfälle am Arbeitsplatz und psychische Belastungen wie Burnout oder Depressionen erhöhen kann. Für Unternehmen entstehen durch Präsentismus indirekt erhöhte Fehlzeiten und hohe Kosten aufgrund von verringertem Arbeitsoutput und möglichen Unfällen. Die Ursachen für Präsentismus sind vielfältig und reichen von individuellen Merkmalen (beispielsweise Persönlichkeit, soziodemografische Merkmale) bis hin zu den Arbeitsbedingungen (zum Beispiel Art der Tätigkeit, Arbeitsbedingungen).
Präsentismus und Absentismus unterscheiden sich deutlich je nach Berufsfeld. Beschäftigte in personenbezogenen Dienstleistungsberufen wie Pflege oder Lehre weisen im Durchschnitt deutlich mehr Fehltage und Präsentismustage auf als Beschäftigte in IT- oder naturwissenschaftlichen Berufen. Insgesamt zeigen die Daten, dass Berufe mit häufiger sozialer Interaktion tendenziell mit höheren Präsentismus- und Absentismustagen verbunden sind. Auch Arbeitsbedingungen wie hohe Arbeitsintensität, häufige Änderungen der Arbeitszeiten und wenig Autonomie am Arbeitsplatz hängen mit dem Präsentismusverhalten zusammen. So geben Beschäftigte, die von ihren Vorgesetzten und Kollegen häufig Unterstützung erfahren, deutlich weniger Fehltage an und neigen weniger zu Präsentismus.
Die Auswertungen verdeutlichen, wie wichtig eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung ist. Um Präsentismus vorzubeugen, sollten Unternehmen eine Arbeitsumgebung schaffen, die es den Beschäftigten ermöglicht, im Krankheitsfall eine angemessene Entscheidung zu treffen. Maßnahmen wie flexiblere Arbeitszeiten, ein durchdachtes Ausfallmanagement und eine Führungskultur, die den Wert der Regeneration im Krankheitsfall betont, sind entscheidend.
Der baua: Bericht kompakt „Präsentismus und Absentismus - Verbreitung und Zusammenhänge mit ausgewählten Arbeitsbedingungen“ kann als PDF auf der Internetseite der BAuA unter www.baua.de/publikationen heruntergeladen werden.
| Über die BAuA |
| Die BAuA ist eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des BMAS. Sie betreibt Forschung, berät die Politik und fördert den Wissenstransfer im Themenfeld Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Zudem erfüllt die Einrichtung hoheitliche Aufgaben im Chemikalienrecht und bei der Produktsicherheit. An den Standorten Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten rund 750 Beschäftigte. |
Quelle: Pressemitteilung der BAuA
Das könnte Sie auch interessieren:
 |
ESV-Digital Arbeitssicherheit Programmbereich: Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Jetzt gratis testen. Lernen Sie die Datenbank ESV-Digital Arbeitssicherheit für 4 Wochen kostenlos, unverbindlich und ohne Risiko kennen. Arbeitsschutz von Grund auf.Wissen, was Sie weiterbringt: Mit der Datenbank ESV-Digital Arbeitssicherheit haben Sie jederzeit alle wichtigen Grundlagen im Einsatz. Technik und Methoden plus Rechtswissen, leicht verständlich für die fachgerechte Schulung und Umsetzung, überall auf einen Klick.
|
| Arbeitsunfähigkeit wegen Alkoholerkrankungen | 09.12.2024 |
| Immer häufiger fallen Beschäftigte wegen Alkoholproblemen aus | |
 |
Alkoholfrei in das neue Jahr zu starten, liegt im Trend. Weltweit wird deshalb die Kampagne „Dry January“ (trockener Januar) immer populärer. Zur Wahrheit gehört aber auch, dass vielen Menschen ein maßvoller Umgang mit Alkohol schwerfällt. Seit Jahren nehmen die Ausfalltage aufgrund von Alkoholkonsum zu. mehr … |
Programmbereich: Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit