Viele Führungskräfte fühlen sich überfordert

Das ist das Ergebnis einer Erhebung der Bertelsmann Stiftung in Zusammenarbeit mit dem Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung (RMI) an der Universität Witten/Herdecke.

Selbstzweifel in Bezug auf gesteckte Ziele 

Demnach fühlen sich Führungskräfte oft nicht ausreichend unterstützt. Das äußert sich etwa darin, dass sie zum Teil ihre eigene Rolle ambivalent sehen oder Selbstzweifel in Bezug auf ihre Ziele hegen, stellt die Bertelsmann Stiftung im jetzt veröffentlichten „Führungskräfte-Radar 2019“ fest.

Eigenen Ansprüchen nicht gerecht werden

In der Befragung von knapp 1.000 Führungskräften in Deutschland gaben 30 Prozent eine hohe Führungsbelastung an. Jede fünfte Führungskraft ist der Ansicht, den eigenen Ansprüchen an eine Führungskraft nicht gerecht zu werden. Jeder Vierte vertrat die Aussage, mehr zu einer Gruppe beizutragen, wenn sie von jemand anderem geführt wird, anstatt selbst zu führen. Weitere 25 Prozent stimmten dieser Aussage immerhin teilweise zu.

Führungsproblem für Unternehmen

Das stellt ein gravierendes Führungsproblem für Unternehmen dar, resümiert die Bertelsmann Stiftung. Eine hohe Belastung wirke sich negativ auf den Erfolg von Führung und die Mitarbeiterzufriedenheit aus. Weitere Infos zum „Führungskräfte-Radar 2019“ finden Sie hier.

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Programmbereich: Management und Wirtschaft