KfW-Mittelstandspanel

Weiterbildung in und für KMUs: Zu wenig und nicht gut genug

Das Humankapital ist die zentrale Ressource der Wirtschaft und entsprechend wichtig ist die kontinuierliche Weiterbildung der Beschäftigten. In 2020 hat jedoch nur etwas mehr als ein Drittel der kleinen und mittleren Unternehmen Weiterbildungen durchgeführt bzw. gefördert.

Die Daten des KfW-Mittelstandspanels, das für die 3,8 Millionen KMU in Deutschland repräsentativ ist, ermöglichen eine genauere Untersuchung der Weiterbildungsaktivitäten und der damit verbundenen Ausgaben im Jahr 2020. Insgesamt waren nur 36 Prozent der KMU Weiterbildungsunternehmen, d.h. sie haben Weiterbildung selbst durchgeführt (24 Prozent) und/oder durch Kostenübernahme (22 Prozent) bzw. Arbeitsfreistellung ihrer Beschäftigten gefördert (15 Prozent). Das Vorkrisenniveau lässt sich aufgrund von Studien auf 50 bis 55 Prozent schließen.

Ab einer Unternehmensgröße von 80 Mitarbeitern hohe Weiterbildungsaktivität

Die Weiterbildungsaktivität ist dabei von der Größe abhängig. Während Kleinstunternehmen (bis 5 Beschäftigte) nur zu 29 Prozent aktiv in der Weiterbildung sind, haben Unternehmen ab 80 Mitarbeitern eine Weiterbildungsquote von 88 Prozent.

Die Weiterbildungsquote unterscheidet sich auch nach Wirtschaftssektoren. Im Verarbeitenden Gewerbe (39 Prozent) und im Dienstleistungssektor (38 Prozent) ist der Anteil weiterbildender Unternehmen größer als im Handels- und Bausektor (29 Prozent bzw. 28 Prozent). Dies liegt unter anderem an höheren Akademikeranteilen in ersteren Bereichen. Die Weiterbildungsquote unter KMU mit Hochschulabsolventen in der Belegschaft ist entsprechend mit 54 Prozent doppelt so hoch wie bei KMU ohne Akademiker (27 Prozent).

Weiterbildung zentral bei Erschließung neuer Themen und Technologien

Es zeigt sich auch ein Zusammenhang zwischen Weiterbildungsaktivität und unternehmerischen Zukunftsprojekten. So haben Unternehmen, die Digitalisierungsprojekte durchführen, eine deutlich höhere Weiterbildungsquote (56 vs. 25 Prozent). Bei der Erschließung neuer Themen und Technologien ist Weiterbildung oft zentral. Auf der anderen Seite sind Unternehmen seltener in der Weiterbildung aktiv, wenn der Rückzug der Unternehmensleitung in wenigen Jahren bevorsteht. Vermutlich sind bei kürzeren Planungshorizonten die Anreize für langfristige Humankapitalinvestitionen geschmälert.

Essenziell für Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit

Vor allem die Digitalisierung und die drängende Transformation zu einer klimaneutralen Wirtschaft stellen neue und hohe Anforderungen an die Fähigkeiten der Beschäftigten. Die Gewichte zwischen beruflicher Erstausbildung und späterer Weiterbildung verschieben sich nicht nur durch beschleunigten Strukturwandel, sondern auch durch demografisch bedingte Fachkräfteengpässe: Weiterbildung wird immer wichtiger für die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.

Problem Weiterbildungssektor

Der Weiterbildungssektor ist im Status quo zu unübersichtlich und informell, er weist Angebotslücken und zu geringe Teilnahme auf. Notwendig sind daher große Anstrengungen, um systematische und hochwertige Weiterbildung in der Breite zu erreichen.

Lesen Sie die komplette Studie hier.

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(ESV, uw)

Programmbereich: Management und Wirtschaft