Der Autor stellt im arbeitsrechtlichen Teil die Instrumente des Interessenausgleichs und des Sozialplans dar und schildert im sozialrechtlichen Teil die Voraussetzungen und den Umfang der Fördermöglichkeiten. Im Arbeitsrecht stehen sozialverträgliche Lösungen betrieblicher und personenbezogener Probleme im Vordergrund, die auf die wirtschaftliche Lage der Unternehmen Rücksicht nehmen müssen. Demgegenüber will das Sozialrecht die ungerechtfertigte Inanspruchnahme dieser Versicherung und damit eine zu weitgehende Belastung der Solidargemeinschaft verhindern. Das Werk ist eine wichtige praktische Hilfe für alle Beteiligten.