Wie gelingt es Führungskräften, Menschen in Organisationen zu besonderen Leistungen zu motivieren, wenn die "bewährten" Mittel – mehr Druck, mehr Geld – zusehends ins Leere laufen?

Heinz K. Stahl bietet Ihnen einen interdisziplinären Zugang zum Thema Leistungsmotivation in Organisationen und geht damit weit über die traditionell eindimensionale Denkrichtung auf diesem Gebiet hinaus. Vier verschiedene Perspektiven eröffnen neue Sichtweisen auf das Spannungsverhältnis Führungskräfte - Mitarbeiter - Organisation, mit denen Sie Ihre Führungspraxis auf die aktuellen und zukünftigen Bedingungen neu ausrichten können.

• Psychologie – der praktische Wert von Motivationstheorien und -modellen
• Praktische Philosophie – über Menschenbilder, Wertedynamik und Sinn, über Gerechtigkeit, Macht und Vertrauen
• Neurobiologie – Gehirn und Leistungsmotivation
• Managementlehre – Komplexität, Vernetzung, postklassisches Management

Stimmen zur Vorauflage:

"Gelungen sind die einzelnen Fallstudien und Hinweise für die Führungspraxis, die den Bogen in den praktischen Arbeitsalltag spannen." Katharina Krebs in: Personalwirtschaft, 2/2012

"Führungskräfte mit Personalverantwortung, die bereit sind, ihren Führungsstil selbstkritisch zu hinterfragen, werden Stahls Schrift mit Gewinn lesen. Das Besondere des Buches ist die interdisziplinäre und daher facettenreiche Analyse von Führung und Leistungsmotivation in modernen Organisationen." Robert Fieten in: Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ), 3.9.2012

"Der Band bietet eine hervorragende Einführung in die entsprechenden Teilgebiete der Psychologie, Biologie und Neurologie. Positiv hervorzuheben sind die Anmerkungen für die Führungspraxis und die Fallstudien." Brigitte Ecker in: amazon, 9.11.2011