Bislang ist der Arbeitsmarkt “Stiftungswesen” weitgehend unerforscht und intransparent. Dies erschwert insbesondere Berufs- und Quereinsteigern den Zugang zur Tätigkeit im Stiftungsbereich. Und obwohl Stiftungen von Arbeitnehmern grundsätzlich als attraktiv wahrgenommen werden, hat über die Hälfte der Stiftungen in der Praxis Personalprobleme. Bei personalintensiven Stiftungen, die vor allem über Fachkräftemangel klagen, sind es weit mehr.

Der Band aus der Reihe "Personalmanagement in Stiftungen" liefert neue empirische Erkenntnisse und lotet das Arbeits- und Berufsfeld "Stiftung" aus wissenschaftlichen und anwendungsorientierten Blickwinkeln aus. Er richtet sich insbesondere an Stiftungsmitarbeiter und Bewerber sowie an Personalverantwortliche in Stiftungen, aber auch an Wissenschaft und interessierte Öffentlichkeit. Dabei geht es u.a. um Fragen wie: Welche Tätigkeitsfelder und Qualifizierungsmöglichkeiten gibt es, wie können Karrierepfade aussehen? Was gehört zu einem strategischen Personalmanagement? Wie gelingt es Stiftungen, motivierte und kompetente Mitarbeiter zu gewinnen? Und was macht erfolgreiche Personalentwicklung für Stiftungen aus?

Aus dem Inhalt:

• Das Stiftungswesen als Arbeitsmarkt
• Beschäftigungsverhältnisse in Stiftungen
• Der US-amerikanische Arbeitsmarkt Stiftungen
• Tätigkeitsfelder in der administrativen Stiftungsarbeit
• Stiftungsmanager
• Projektmanager
• Kommunikationsmanager
• Fundraising-Manager
• Aus- und Weiterbildung für die Stiftungsarbeit
• Berufseinstieg in das Stiftungswesen
• Stiftungsinterne Personalentwicklung
• Weiterbildung im Stiftungssektor
• Führungskräfteentwicklung

Das Buch wurde vom Internetportal StiftungsrechtPLUS als Praxispublikation des Jahres 2014 ausgezeichnet.